文章摘要：金融机构日益开始追逐科技专家，其中倾向已经高于聘请投资银行家。高薪工作不再是业务人员、银行业者，而是科技人才、量化科技分析专家，可以为金融业带来更大收入的人。
亚太地区金融机构日益开始追逐科技专家，其中倾向已经高于聘请投资银行家。
几年前开始有些传统科技巨头不敌转型浪潮，不得已进行大规模员工缩编计划，许多中高端科技人才被迫优退，这些人反而成为金融业争相竞逐的对象。
为了裁减成本与改善报酬，全球性与地区性的银行如汇丰、渣打、星展银行都开始使用新科技来提供数码银行服务与升级监管与合规系统。去年高盛与巴克莱等银行因交易量下滑，删减亚洲的投资银行职位。
金融服务业人力资源顾问公司 Options Group 调查亚太地区 380 位金融服务高端经理人发现，高达 40% 的受访者表示会在今年增加资讯科技相关人才，只有 18% 的受访者表示会招聘投资银行人才，而 29% 的受访者表示会增加固定收入与资产的销售与交易人员。
Options Group 指出，将来高薪工作不再是业务人员、银行业者，而是科技人才、量化科技分析专家，可以为金融业带来更大收入的人。
